Fairmont – Peluang Kerja. Pada tanggal 9 September, tim bertemu dengan Alisia Kellogg, pegawai magang administrasi SMA Fairmont yang menggantikan Dr. Anthony Barton.
Pembaruan penggabungan tim
Manajer Kota Jerome Chestnut mengatakan tim berada di jalur yang tepat untuk bergabung. Langkah selanjutnya adalah memilih Chartered Monetary Analyst (CFA) untuk membantu mengajukan dan mengelola hibah.
Pertemuan JOBS berikutnya akan dimulai satu jam di awal bulan depan untuk membahas rincian lebih lanjut tentang potensi CFA atau hibah.
penunjukan resmi awal
Ketika perusahaan terbentuk, tim JOBS mulai mempertimbangkan anggota untuk peran eksekutif senior. Walikota Charles Kemp dan Manajer Kota Chestnut tidak memenuhi syarat karena mereka adalah pejabat kota.
setelah tinjauan tindakan
Setelah bursa kerja bulan Agustus, tim mengetahui bahwa sekitar 15 tawaran pekerjaan telah diperpanjang, tujuh di antaranya telah diterima. Enam puluh lima orang menghadiri pameran tersebut.
Chestnut melaporkan bahwa pendistribusian brosur fisik telah membantu meningkatkan kehadiran dan berencana untuk terus menggunakan strategi ini.
Fokus tim pada bursa kerja berikutnya adalah menentukan apa yang perlu ditambahkan atau diubah untuk meningkatkan tingkat keberhasilan perluasan dan penerimaan tawaran pekerjaan.
Bentuk konsumsi
Pameran Karir 16 Oktober akan mencakup formulir penerimaan dengan nama, nomor telepon dan alamat untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka yang menghadiri Pameran Karir Fairmont. Dua minggu setelah bursa kerja, seorang penghubung khusus akan menghubungi mereka yang mengisi formulir untuk mengetahui apakah mereka telah menerima tawaran dan jenis pekerjaan apa yang mereka cari.
Chestnut mengatakan Informasi tersebut akan memungkinkan tim untuk lebih efektif memilih perusahaan yang akan menghadiri pameran tersebut. Tim juga berpotensi memasangkan kandidat dengan pemberi kerja secara particular person jika mereka mengetahui posisi yang relevan dengan orang tertentu.
Program Pelatihan Potensi Air dan Air Limbah
Enam kesenjangan dalam sistem air dan saluran pembuangan regional perlu diisi oleh personel bersertifikat. Tim JOBS berencana meluncurkan program dan melatih sekelompok lulusan baru di lapangan.
Chestnut mengatakan hal ini tidak hanya baik bagi kota, tetapi juga bagi para siswa, karena akan mempersiapkan mereka untuk berkarir dan memberi mereka sertifikasi.
Jika program ini diterima dengan baik, program ini dapat diubah menjadi proyek pendanaan jangka panjang, namun belum ada rencana yang matang.
Chestnut mengatakan tim berencana untuk menemukan siswa yang berminat pada hari Natal.
Pertemuan tim JOBS berikutnya akan diadakan pada tanggal 14 Oktober.
Hubungi Victoria Sanderson: [email protected].